上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？

离职后签新部门劳动合同的法律规定

一、用人单位连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者时，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体为用人单位和劳动者（自然人），不能同时是自然人，也不能同时是法人组织；劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。

2. 主体的性质和关系不同：劳动合同当事人之间既有经济关系，又有人身关系，即行政隶属关系；劳务合同之间只存在财产关系。

3. 用人单位的不同义务：劳动合同受国家政策、制度的干预较大，主要为保护劳动者权益，例如劳动合同中必须包含用人单位的义务条款，如为劳动者购买社会保险、工资不得低于最低工资标准等，这些是法律强制性规定，而非双方协商；劳务合同的雇主在一般情况下没有上述义务，但双方当事人可以约定相关关系。

4. 适用不同的法律：劳务合同主要受民法和经济法的调整，而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

5. 适用法律不同：劳动合同争议适用《劳动合同法》的规定；劳务合同纠纷一般由民法调整。

请注意，一旦职员入职后有离职意愿，通常需要提前三天或三十天通知单位，并不得擅自离职，也不得在与原单位劳动关系未解除之前与新单位签署劳动合同，否则可能需要承担损害赔偿责任。