晚婚年龄的法律规定与建议是什么？

晚婚年龄的界定和规定

根据《中华人民共和国民法典》的规定，我们需要了解两个概念，即法定年龄和晚婚年龄。法定年龄指的是男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到这个年龄后，结婚才会被法律承认，否则会被视为早婚。那么，晚婚年龄是多少呢？《民法典》中并没有明确规定晚婚年龄，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般认为男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。

晚婚的前提条件

要达到晚婚的条件，男女双方都必须是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已经达到晚婚年龄，也不符合晚婚的标准。

初婚年龄计算方式

初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。而晚婚年龄是根据计划生育法规定的提倡结婚年龄，相对于男女法定结婚年龄各往后推迟3年。

婚假工资的计算方法

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这些规章制度就是违法且无效的，对职工没有约束力。如果单位坚持按照违法的规章制度行事，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

劳动合同约定的工资标准

如果劳动合同中有约定，婚假工资应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应当按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。

劳动合同和集体合同未约定的情况

如果劳动合同和集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。

未约定情况下的计算基数

如果用人单位和劳动者未做任何约定，婚假工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

婚假是指劳动者依法享受的结婚假期，也是用人单位给予劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和对其权益的保护。婚假对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据我国相关规定，职工享有三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”