国家规定的晚婚年龄是多少？

国家规定的晚婚年龄是多少?

首先，我们需要了解两个概念，即法定年龄和晚婚年龄。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄的基础上，才能进行合法的婚姻，否则将被视为早婚。那么，晚婚年龄是多少呢?《民法典》中并没有明确规定晚婚年龄，而是政府提倡和鼓励的一个结婚年龄。一般来说，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。

(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

如果一方为再婚，另一方为初婚，即使初婚的一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。

(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

初婚年龄的计算不以举办婚礼的日期为准。

(3)法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。

晚婚年龄是计划生育法规所提倡的结婚年龄，在男女法定结婚年龄的基础上各往后推迟3年。

婚假工资如何计算?

根据法律规定，雇主可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这些规章制度就是违法的，对员工没有约束力。如果单位坚持执行违法的规章制度，侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

1、根据劳动合同约定确定工资标准。

如果劳动合同中有约定，那么婚假工资应不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。

2、劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应通过工资集体协商确定。

如果劳动合同和集体合同都没有约定婚假工资的情况下，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定婚假工资，协商结果应签订工资集体协议。

3、未与劳动者约定的情况下，婚假工资的计算基数为劳动者本人正常出勤的月工资的70%。

如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么婚假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

婚假是指劳动者在结婚时依法享受的假期。婚假是用人单位给予劳动者的假期，并且应当按时支付工资。这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。