合同到期不续签手续是怎样的

合同到期不续签手续的法律要求

1. 合同到期不续签手续是指当劳动合同到期时，员工希望续签合同，但用人单位拒绝续签。在这种情况下，单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，同时进行双方劳动合同终止的工作交接手续，解除劳动关系。

2. 法律依据：

劳动合同不续签的经济补偿

根据劳动法规定，劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要支付经济补偿，而劳动者本身不需要承担经济损失。

根据劳动法规定，劳动合同终止有以下三种情形：

情形一：公司维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订

如果公司维持或提高劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。

情形二：公司降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订

如果公司降低劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位需要支付经济补偿。

情形三：公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同

如果公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，那么终止劳动合同时，单位也需要支付经济补偿。

因此，如果劳动合同到期不续签属于上述后两种情况之一，那么单位就需要支付经济补偿以弥补劳动者的损失。