仲裁开庭后多久下调解书或者判决书
点击数：38 更新时间：2022-10-09
在仲裁开庭后，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，仲裁庭在裁决前应先进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将依法送达调解书。如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，在劳动争议案件中，如果仲裁庭已经明确了部分事实，可以就该部分事实先行裁决。
当劳动保障当事人发生劳动争议时，应在劳动保障争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。如果受理申诉，仲裁委员会应在决定作出之日起七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会应书面通知申诉人，并说明不予受理的理由。
仲裁庭应在开庭前四日将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。当事人收到书面通知后，除非有正当理由，否则应按时到庭。如果未经仲裁庭同意，中途退庭或拒不到庭，申诉人将被视为撤诉，被诉人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起六十日内结案。如果案情复杂确需延期，仲裁庭可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期时间不得超过三十日。
仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效武器之一。在司法实践中，当劳动者与用人单位发生工资待遇和劳动合同等相关问题的矛盾时，可以申请劳动仲裁来解决争议。司法机关应根据相关规定积极受理劳动仲裁案件，并及时做出合法处理。