上海市外商投资企业劳动人事管理条例

上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例

第一章 总则

第一条：为加强上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合上海市实际情况，制定本条例。

第二章 职工的招聘、辞退和辞职

第四条：外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。企业确定的用人计划应当报劳动、人事行政部门备案，并在其指导下实施。

第五条：外商投资企业可以从本系统内推荐的人员中招聘所需的专业技术人员、管理人员和技术工人，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘。外商投资企业招聘的职工应当具有上海市常住户口。需要招聘外省市人员的，按照本市有关规定办理；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定办理。但不得招聘在校学生以及法律、法规规定不得录用的人员。外商投资企业公开招聘录用本市在职职工时，被录用职工的原单位应当积极支持，允许流动。如有争议，分别由劳动、人事行政部门协调、裁决。

第六条：本市企业同外商举办合资、合作经营企业时，所需的中国职工应当先从原企业职工中招聘，原企业不能满足的，从原企业的主管部门所属的系统内招聘；未录用的原企业职工，由中方投资者或者原企业主管部门另行安置。

第七条：外商投资企业的外方投资者可以推荐个别具有实际工作能力、适合企业需要的国内人员为企业职工，经企业考核合格后录用。

第三章 工资和奖惩

（原文内容不涉及工资和奖惩，故省略）

第四章 劳动保险和福利待遇

（原文内容不涉及劳动保险和福利待遇，故省略）

第五章 劳动保护和工作时间

（原文内容不涉及劳动保护和工作时间，故省略）

第六章 劳动争议

（原文内容不涉及劳动争议，故省略）

第七章 法律责任

（原文内容不涉及法律责任，故省略）

第八章 附则

（原文内容不涉及附则，故省略）