北京劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

北京劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算

点击数:6 更新时间:2022-09-06

 
240768
北京劳动关系纠纷律师费用:1、计件收费标准为每件3000--15000元。2、按标的额比例收费标准:10万元以下(含10万元),10%(最低收费3000元);10万元至100万元(含100万元),6%。具体和手心律师网小编一起来看看吧。

北京劳动关系纠纷律师费用计算方法

一、代理民事和行政诉讼案件律师费用计算

1. 按审判阶段确定收费标准:

1.1 计件收费标准为每件3000-15000元。

1.2 按标的额比例收费标准:

- 10万元以下(含10万元),按照标的额的10%收费,最低收费3000元。

- 10万元至100万元(含100万元),按照标的额的6%收费。

- 100万元至1000万元(含1000万元),按照标的额的4%收费。

- 1000万元以上,按照标的额的2%收费。

- 根据当事人争议标的额的差额累进计费。

2. 再审、申诉案件按照一个审判阶段确定的收费方式和标准收取律师服务费。

二、代理刑事案件律师费用计算

1. 按照各办案阶段分别计件收费:

1.1 侦察阶段收费标准为每件2000-15000元。

1.2 审查起诉阶段收费标准为每件2000-15000元。

1.3 一审阶段收费标准为每件4000-45000元。

2. 二审、死刑复核、再审、审诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。

3. 若被害人提起刑事附带民事诉讼案件,按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。

4. 若犯罪嫌疑人或被告人同时涉及多个罪名或数起犯罪事实,可根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。

三、计时收费标准

按照律师的有效工作小时计费,收费标准为100-3000元/小时。

四、收费标准下浮

收费标准下浮不设限。

五、多个阶段代理一个案件的收费

从第二阶段起,律师事务所可酌减收费。

六、特殊情况下的收费

在律师事务所与委托人协商一致的情况下:

- 对于法律关系复杂、办案时间明显多于同类案件的案件,可按照规定收费标准的5倍收费。

- 对于涉及疑难专业问题、对律师专业水平要求明显高于同类案件的案件,可按照规定收费标准的5倍收费。

- 对于重大涉外案件和有重大社会影响的案件,可按照规定收费标准的5倍收费。

以上规定不适用于计时收费案件。

律师收费注意事项

一、刑事案件的收费

犯罪嫌疑人或被告人同时涉及多个罪名或犯罪事实的情况下,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。

对于刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分:

- 若属于实行政府指导价范围的,按照民事诉讼案件标准收费。

- 若属于市场调节价范围的,由律师事务所与委托人协商确定。

二、民事和行政诉讼案件的收费

若同时涉及财产和非财产关系,按较高者计算并收费。

反诉案件的收费,可在本诉案件的基础上由律师事务所与委托人协商确定。

三、代理各类诉讼案件的申诉

按照一审阶段的收费标准执行。

四、重大、疑难、复杂诉讼案件的收费

在律师事务所与委托人协商一致的情况下,可以在规定标准的5倍之内协商确定收费标准,最高不超过7倍。

五、收费标准的适用范围

除非另有指明,以上收费标准仅适用于诉讼案件的一审阶段。

对于单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的律师,按照一审阶段的收费标准执行。若律师曾代理前一阶段的案件,从后一阶段起,收费减半。

遇到劳动关系纠纷问题时的应对措施

如果遇到劳动关系纠纷问题,以下是一些建议:

1. 寻求律师帮助,律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。

2. 律师可以帮助当事人调查证据,获取有利的证据材料。

3. 律师在代理诉讼过程中应出庭参加诉讼、参加法庭调查和辩论,并提出意见和要求。

如果您需要咨询其他问题,可以点击咨询或访问手心律师网,我们有全国各地资深的律师团队,为您提供专业的法律咨询服务。

延伸阅读
  1. 劳务官司律师费用多少
  2. 重庆民事诉讼纠纷律师费用预估
  3. 劳动仲裁律师费如何计算
  4. 成都民事诉讼纠纷律师费用咨询
  5. 劳动纠纷律师费谁承担

劳动关系热门知识

  1. 劳动合同法第46条和47条规定的内容
  2. 试用期超过6个月要赔偿吗
  3. 试用期考核少发工资是不是合法的
  4. 应聘合同与劳务合同有什么区别
  5. 借用资质劳务分包是否有效
  6. 事业单位教师试用期如何辞职
  7. 劳务派遣员工的培训费谁出
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本