有关职工受到事故伤害如何认定工伤
点击数：2 更新时间：2022-10-24
若职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害，符合该条件即可认定为工伤。
若职工在外出工作期间因工受伤或发生意外事故下落不明，符合该条件即可认定为工伤。
若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合该条件即可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未在该期间内申请工伤认定，劳动者本人或直系亲属可在事故发生一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
若工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请，还需提供工伤职工委托证明和工会介绍信。
若职工经治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。