股票期权激励作用有哪些体现

股票期权：长期性的激励机制

股票期权（ESO）是一种长期动态奖励机制，以公司股份长期升值所产生的差价作为对经理人员人力资本的补偿和未来业绩的奖励。实施ESO可以减少经理人只重视眼前利益的短期化行为，形成风险与利益的对称，鼓励经理人承担必要的风险，提高公司未来价值和股东价值。

资本市场有效性与市场化评价机制

资本市场的有效性决定了股价作为公司价值信号的准确性。在有效的资本市场中，股票价格与公司业绩基本一致。ESO作为长期合约，体现了公司的长期业绩。经理人通过实施期权收入来分享市场中的长期评价结果，客观地反映出其业绩水平。

优化人力资源与人力资本的产权价值

股票期权保证了有才能的高层管理人员、技术人员和业务骨干通过市场评价获得回报，并为公司吸纳人才留下激励空间，优化人力资源结构。传统薪酬制度不能体现人力资本的稀缺性资源的产权价值，而股票期权制度能够解决这一问题。

无须大量现金支出的激励机制

在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的预期收入。其价值只有在管理人员通过努力提高公司业绩和股票市价后才能实现，因此不需要大量现金支出。

灵活的行权时间选择机制

为了防止内幕交易，行权时间与出售股票的时机设置在窗口期内。持有期权的人员可以自由选择行权与出售股票的时间，ESO对经理人来说是一种权利而非义务，体现了灵活的选择机制。

形成利益共同体，降低代理成本

通过股票期权，将管理人员的所得与公司长期发展的不确定性联系起来，激发管理人员的竞争意识和创造性，降低代理成本。股票期权被认为是解决公司所有者与经营者委托代理问题的理想制度，实现“双赢”的最佳途径。