培训合同签订流程是怎样的
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同订立 > 订立纠纷法律知识

培训合同签订流程是怎样的

点击数:9 更新时间:2022-06-01

 
229277
培训合同签订流程是先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求,要求另一方代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等),双方为此而签订的协议。关于培训合同签订流程是怎样的的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、培训合同签订流程是怎样的

1、培训合同签订流程是先由员工签字,然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求,要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等),双方为此而签订的协议。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同培训违约怎么处理

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

4、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

延伸阅读
  1. 开发商五证查询流程详解
  2. 房屋买卖合同中的过户义务
  3. 公司签空白合同并有证据如何赔偿
  4. 甲乙双方代理进口协议
  5. 商转公的流程

合同订立热门知识

  1. 承诺的撤回及其限制
  2. 口头承诺的法律效力
  3. 保证合同是否是单务合同
  4. 一、承诺迟延的情形
  5. 法律意义上的承诺的定义和要件
  6. 重大误解订立的合同是否无效
  7. 承诺书的合同性质及法律效力
合同订立知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本