劳动保障行政部门对举报怎样处理
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劳动保障行政部门对举报怎样处理

点击数:24 更新时间:2022-10-26

 
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劳动保障行政部门受理举报后,劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。经调查有违法行为的,应当立案。关于劳动保障行政部门对举报怎样处理的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

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一、劳动保障行政部门对举报怎样处理

1、劳动保障行政部门受理举报后,劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。经调查确实有违法行为的,应当立案

2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条、第十四条

二、劳动监察的程序是怎样的

(一)登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案。

(二)调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证。

(三)处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定,应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章,并载明:

1、当事人姓名、住址等基本情况;

2、劳动行政主管部门认定的违法事实;

3、适用的法律、法规、规章或规范性文件;

4、处理结论;

5、处理决定的履行日期或者期限;

6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利;

7、作出处理决定的行政机关名称;

8、作出处理决定的日期。

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