二胎有生育津贴吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

二胎有生育津贴吗

点击数:18 更新时间:2022-04-07

 
217824

一、二胎生育津贴的法律依据和政策

1. 生育津贴的数额根据地方政府政策制定

根据当地政府的政策,确定了生二胎国家补助的数额。这些补助主要包括生育津贴,其标准在全国各地是不一样的。这些补助政策是由国家制定的,而有些人口中的补助是由地方政府出台的政策。

2. 计划生育法规定了生育津贴的发放

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。这意味着,夫妻生育二胎除了可以领取生育津贴外,还可以获得计生部门的补助。

二、二胎产假的法定期限

1. 女职工二胎生育享受不少于90天的产假

根据法律规定,女职工生育二胎享受不少于90天的产假。具体的产假期限如下。

2. 一胎和二胎的产假期限

女职工生育一胎享受98天的产假,其中产前可以休假15天。对于难产的情况,增加产假15天。如果生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3. 符合计划生育政策的生育享受产假

无论是一胎还是二胎,单胎顺产的产假为98天,难产或多胞胎的产假相应增加15天。

4. 符合计划生育政策的再生育享受产假

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,并依法取得再生育证明。只要符合计划生育政策,无论第几胎,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,生二胎有法律规定的产假。

延伸阅读
  1. 产假期间公司破产怎么赔偿
  2. 上班三个月以后怀孕了有产假吗
  3. 女生产期企业需交生育险吗
  4. 女职工流产休假的规定
  5. 生孩子报销吗

保护监察热门知识

  1. 农民如果想投诉村委会该怎么办
  2. 职业病工伤抚恤金标准是怎样的
  3. 劳动保障监察应遵循哪些原则
  4. 工厂雇佣童工按照法律怎么处理
  5. 童工的处罚措施及法律保护
  6. 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
  7. 工会在签订劳动合同中能起什么作用
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本