社会保障劳动合同应包括哪些条款
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

社会保障劳动合同应包括哪些条款

点击数:13 更新时间:2022-04-28

 
217778
社会保障劳动合同应包括的条款主要有以下:1、用人单位的名称和法定代表人;2、劳动者的姓名;劳动合同期限;3、工作内容和工作地点;4、工作时间和休息休假;劳动报酬;5、社会保险;6、职业危害防护等内容。关于社会保障劳动合同应包括哪些条款的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、社会保障劳动合同应包括哪些条款

1、劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、劳动合同的主要特征

1、劳动合同主体具有特定性

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

3、劳动客体具有单一性,即劳动行为

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

延伸阅读
  1. 保姆与雇主的法律关系
  2. 证明
  3. 工伤死亡认定时间的法律程序
  4. 劳动者的权益保障及维权途径
  5. 工伤认定申请的途径

劳动合同热门知识

  1. 医疗事故住院期限及赔偿
  2. 公司解散时员工的赔偿权益
  3. 劳务合同
  4. 竞业限制期限超过两年的有效性问题
  5. 一、申请劳动仲裁的费用标准
  6. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  7. 疑似职业病离职可要求赔偿吗?
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本