如果合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签的经济补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，而劳动者不同意续订。

一、经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期的续签问题

根据劳动合同期满的情况，当事人可以协商一致并办理续订手续。如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，而劳动者继续在该用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么视为劳动合同的继续履行。

如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或终止劳动关系证明。劳动者可以凭借有效证明材料直接办理失业登记手续，并有资格领取失业保障金。

劳动合同中的通知期限约定

如果劳动合同中约定了劳动合同到期公司不续签应提前30天通知的情况，那么公司只提前一周通知就构成了违约，应按照约定支付劳动者违约金（代通金），一般为一个月工资。