经济赔偿金计算是怎样的
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷法律知识

经济赔偿金计算是怎样的

点击数:20 更新时间:2022-03-22

 
214409
经济赔偿金的计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于经济赔偿金计算是怎样的的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、经济赔偿金计算是怎样的

1、经济赔偿金的计算:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

2、法律依据:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除赔偿金怎么算

1、劳动者如果因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,按照劳动者工作的时间算,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读
  1. 公司解散员工年假怎么赔偿
  2. 三期员工辞退赔偿问题
  3. 伤残职工劳动关系解除协议的条款
  4. 长期劳动合同工的解雇规定
  5. 可以开除打架员工吗?

合同纠纷热门知识

  1. 合同债权债务混同的法律效果
  2. 担保合同的定义和目的
  3. 房屋到手价与税费承担的法律争议
  4. 买卖合同
  5. 原告与被告的基本信息
  6. 确认抵押合同无效如何交诉讼费
  7. 未办理登记手续抵押合同是不是无效?
合同纠纷知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 公司员工用劳动合同范本(内部员工)
  3. 劳动争议起诉状
  4. 机电工程劳动聘用合同书范本