工作2年未签订劳动合同工资怎样计算

一、工作2年未签订劳动合同工资如何计算

1、劳动关系建立后，用人单位2年未签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资的计算基于用人单位实际支付的工资。

2、法律依据

中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条。

二、劳动合同的内容

1、用工单位的信息

劳动合同中应包含用工单位的全称、所有制性质、法人资格、注册证件号码。

2、劳动者的信息

劳动合同中应包含劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。

3、遵守的法律、法规和劳动纪律

劳动合同中应明确双方在履行合同过程中应遵守的国家法律、法规、政策以及劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等。

4、工作任务和指标

劳动合同中应明确劳动者在生产或工作上应达到的数量指标、质量指标或应完成的生产、工作任务。

5、企业的生产或工作条件

劳动合同中应包括企业对劳动者的思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训，劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等。

6、劳动报酬和保险福利待遇

劳动合同中应包括劳动者在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、养老、工伤、医疗等保险待遇。

7、工种、职务或职称

劳动合同中应明确劳动者的工种、职务或职称。

8、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续

劳动合同中应明确变更、解除、续订劳动合同的条件和手续。

9、违约责任

劳动合同中应明确违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。

10、合同签署和鉴证

劳动合同中应包括用人单位在合同上盖法人公章或劳动合同专用章，法人代表或合法代理人的签名和盖章，劳动者本人的签名和盖章，以及劳动合同鉴证机关的鉴证意见和盖章。

11、其他事项

劳动合同中可以规定双方当事人认为需要的其他事项，例如住房、幼儿入托、子女就学等。

12、合同生效时间

劳动合同中应明确合同生效的时间。