上班未签合同承担的法律责任是怎样的
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上班未签合同承担的法律责任是怎样的

点击数:12 更新时间:2022-02-24

 
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立劳动关系后,用人单位未和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,最长可以主张11个月;超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。关于上班未签合同承担的法律责任是怎样的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

上班未签合同承担的法律责任

一、未签订劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位在建立劳动关系后未与劳动者签订劳动合同,将承担以下法律责任:

  1. 劳动者有权向用人单位主张双倍工资,最长可主张11个月;
  2. 若超过一年未签订劳动合同,劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同。

二、未签合同存在事实劳动关系

即使未签订劳动合同,在一定条件下仍然存在事实劳动关系。

  1. 根据《劳动合同法》规定,若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,并且劳动报酬未明确约定,则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;若没有集体合同或集体合同未规定,应实行同工同酬。
  2. 若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形,劳动关系将成立:
  1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此,只要符合上述规定,劳动者与用人单位之间就存在事实劳动关系。

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