试用期不签合同的法律责任和赔偿问题

试用期不签合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对于试用期内未签订书面劳动合同的情况，用人单位有相应的法律责任。

一、超过一个月未签订书面劳动合同

如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。这意味着自第二个月起，用人单位需要支付劳动者两倍于其正常工资的金额。

二、超过一年未签订书面劳动合同

如果用人单位与劳动者之间已经超过一年没有签订书面劳动合同，法律将视为双方签订了无固定期限的劳动合同。这意味着用人单位需要承担无固定期限劳动合同所规定的法律责任。

根据劳动合同法的规定，用人单位违反了不与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，需要向劳动者支付二倍的工资。这意味着自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要支付劳动者两倍于其正常工资的金额。