退休后再次就业工伤如何认定

退休后再次就业工伤的认定标准

根据工伤保险条例，退休人员再次就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，需要首先确定退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。只有在构成劳动关系的情况下，才适用工伤保险条例的认定标准。然而，享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，因此不属于工伤保险条例调整的范围。因此，已经享受养老保险待遇的退休人员在再次就业时受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

工伤的认定情形

根据工伤保险条例第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

退休后再继续工作被辞退的补偿问题

退休返聘是指退休人员拿了退休金之后又回到企业工作的情况。虽然退休返聘的人员也属于企业的员工，但与在岗职工签订的合同不同，退休返聘人员签订的是退休返聘协议。因此，如果退休返聘人员被解雇，单位不会提供任何补偿。

退休返聘人员与在岗职工有着很大的区别。退休返聘是单位根据工作需要留用部分已经办理退休手续并领取退休金的人员的一种方式，其劳动关系一般是一年一聘。虽然退休返聘人员也属于单位的员工，有些甚至担任高职位的高管，但由于签订的劳动合同未经劳动部门审核，且身份特殊，返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘两个字。