临时工薪资标准是多少

临时工薪资标准的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，临时工薪资标准应当符合以下要求：

1. 不得低于当地最低工资标准

临时工的薪资标准不得低于所在地的最低工资标准。

2. 最低工资标准的确定

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。

临时工的相关规定

为了保障临时工的权益，以下是与临时工相关的规定：

1. 劳动合同的订立

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2. 试用期的约定

非全日制用工的劳动合同双方不得约定试用期。

3. 终止用工的通知

非全日制用工的劳动合同双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

4. 小时计酬标准

非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

5. 劳动报酬结算支付周期

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

临时工存在的弊端

临时工存在以下弊端，对经济社会发展产生不利影响：

1. 劳动者权益难以维护

临时用工的不稳定性使得劳动者随时可能被解雇，劳动者的权益难以得到保障。此外，临时工往往没有参加保险，一旦发生工伤，无人负责。

2. 社会公平公正和谐稳定的不利因素

同工不同酬和用工双轨制等问题，不利于社会的公平公正和谐稳定。

3. 企业的培训成本增加

雇用临时工虽然可以减少用工成本，但每次雇用临时工都需要重新进行培训，增加了培训成本。临时工多数为非熟练工，难以保证工作质量，对企业长期发展不利。

4. 临时工成为责任推脱的渠道

临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这对于推动社会进步并不利。

临时工薪酬标准的要求

根据法律规定，临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资标准。此外，用人单位还必须为临时工提供一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳保险费用，劳动者可以选择自行离职，或向劳动监察部门举报，要求单位支付劳动保险。