清退临时工的文件需要哪些
点击数：42 更新时间：2022-01-13
清退临时工只需要提供相关证明文件即可。
临时工是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
临时工与正式工相对，是指在单位暂时工作的人员。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，也可以有可能延续，但需要双方达成共识。
清退临时工的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据该法第四十七条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》，劳动合同期限可以分为以下三类：
1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3. 以完成一定工作为期限：以完成某项工作或工程为有效期限，一旦该项工作或工程完成，劳动合同即终止。