无因管理人造成损害怎么赔偿

无因管理人造成损害的赔偿责任

一、损害发生与管理事务行为的因果关系

管理人为管理事务而受到损害时，应根据实际损失给予补偿。损害的发生必须与管理事务的行为存在因果关系，并且赔偿应以实际损失为限。并非所有管理人在管理中遭受的实际损失都应由本人全部承担。除非管理人处于紧急危险状态，否则若管理人对损失的发生存在过错，应适当减轻本人的责任。若管理人对损失的发生没有过错，且该损害超过本人因管理所受的利益，则应根据公平原则，由双方共同承担责任。

二、认定无因管理不当的损害赔偿责任

在认定无因管理不当的损害赔偿责任时，应注意以下方面：

1. 1. 判断管理人是否存在过错应以一般人的标准和具体情况为依据。

一般来说，管理人在管理事务中必须以合理、有利于本人的方式进行，并承担善良管理人的注意义务。若违反这种义务导致损害本人利益，则必须向本人进行赔偿；若违反这种义务导致管理人自身受到损害，则不能向本人主张赔偿。在紧急情况下，管理人的注意义务可以减轻，即管理人为避免本人的身体、名誉或财产遭受紧急损害而进行事务管理时，除非存在恶意或重大过失，否则无需承担赔偿责任。

2. 2. 无因管理中不当损害的起因除了管理人的疏忽大意外，还可能是管理人不当的管理方法。

评判管理方法是否妥当的一个重要标准是管理人的付出与本人利益的比例关系。一般情况下，除非存在生命、公共安全等人身性和不可预期的威胁，例如救火、救死扶伤等情况，管理人主张的损害赔偿不应超出本人在管理事务中可预期的物质利益。一般情况下，管理人的损害赔偿请求必须与本人的利益存在适当的比例，该比值原则上不得大于1，超过部分即为不当。