公司破产无力偿还员工的赔偿问题

依据我国相关法律的规定

根据我国法律的规定，当公司由于破产无力支付经济补偿时，公司可以申请破产，并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。

企业破产法

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，如果企业法人无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，应按照该法规定进行债务清理。如果企业法人符合上述情形，或者明显丧失清偿能力的可能性，可以按照该法规定进行重整。

破产清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在清偿破产费用和共益债务之后，破产财产应按照以下顺序进行清偿：1. 先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；2. 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，除前项规定的费用以外；3. 最后清偿普通破产债权。如果破产财产无法清偿同一顺序的清偿要求，应按比例进行分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

经济性裁员的补偿标准

劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议时。

解除劳动合同的经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，个别裁员的经济补偿金计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。