用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗

用人单位在员工医疗期间可以辞退人吗

根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，劳动者在医疗期内接受治疗的情况下，用人单位不得解除劳动合同辞退劳动者。如果用人单位违反此规定，将承担双倍的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一的劳动者，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应根据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期的期限为多长

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的情况除外。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予3个月到24个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。