个人以公司名义经营,拖欠农民工工资的法律责任

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律的规定，当个人以公司名义从事经营活动并出现拖欠农民工工资的情况时，被挂靠单位将承担清偿工资的责任。

《保障农民工工资支付条例》

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行，其中第三十六条明确规定了建设单位、施工总承包单位和施工单位在拖欠农民工工资问题上的责任。

建设单位或者施工总承包单位的责任

根据第三十六条的规定，如果建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，从而导致拖欠农民工工资，那么建设单位或者施工总承包单位将承担清偿责任。

施工单位的责任

如果施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，并因此导致拖欠农民工工资，那么施工单位将承担清偿责任。

劳动合同的特征

劳动合同主体的特定性

劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

劳动合同内容的统一性和对应性

劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动者不能只享受劳动权利而不履行劳动义务，用人单位也不能只履行劳动义务而不给予劳动者相应的权利。

劳动合同的客体单一性

劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力进行劳动的行为。

劳动合同的诺成、有偿、双务合同特征

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。一旦劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位必须根据劳动者提供的劳动数量和质量给予劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。

劳动合同涉及第三人的利益关系

劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须包含社会保险条款，并且劳动合同双方当事人也可以在合同中明确规定有关福利待遇条款，这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。