员工给公司车辆造成损坏应如何处罚

员工对公司车辆造成损坏的法律处罚

根据《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方解除劳动合同（过失性辞退）的情况包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

因此，如果员工严重违反公司制度，用人单位有权解除劳动合同。

员工违约金的情况

根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能够约定由劳动者支付违约金：

1. 专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供专项培训并对其进行专业技术培训，可以约定服务期和违约金。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制条款

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，可以约定违约金。如果劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除了上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据劳动法的相关规定，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。