事业单位能否解雇派遣工人

《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项的情况，雇主单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可以根据《劳动合同法》的相关规定与劳动者解除劳动合同。

事业单位解雇派遣工人的可能性

根据上述法律规定，事业单位解雇派遣工人的可能性存在。如果派遣工人与劳务派遣单位之间存在解除劳动合同的情况，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。此外，如果派遣工人符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情况，劳务派遣单位也有权与劳动者解除劳动合同。

结论

事业单位在符合法律规定的情况下，有权解雇派遣工人。派遣工人与劳务派遣单位之间的劳动合同解除，以及派遣工人符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下，劳务派遣单位与派遣工人之间的劳动合同解除，都是合法的行为。