志愿者属于雇佣关系吗

志愿者与雇佣关系的法律分析

一、志愿者的雇佣关系

根据我国法律规定，志愿者从事公益活动并不构成雇佣关系。志愿者的活动是自愿、自发的，并非受雇于雇主。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失造成他人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。这里所说的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。

二、劳动关系与雇佣关系的区别

劳动关系与雇佣关系主要有以下几点区别：

1. 劳动关系中，一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者必须成为用人单位的成员，并遵守其内部规章制度；而雇佣关系可以是一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不能成为雇主的成员。

2. 用人方是否需要办理营业执照或履行登记、备案手续。

3. 劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行。而在雇佣关系中，虽然劳动者在一定程度上也接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项管理制度通常对劳动者并不具有约束力。

4. 劳动关系中，劳动者通常会连续、稳定地为用工单位工作。而雇佣关系中的雇员则不同，他们可能今天工作，明天就可能不工作。因此，这种关系只具有临时性，不能形成劳动关系。

5. 用人方对劳动力是否享有支配权。在劳动关系中，用人单位享有劳动力的支配权，劳动者在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务。而在雇佣关系中，雇员则没有这种限制，他们可以同时为一家或多家单位提供相同的工作。