临时卸车是雇佣关系吗

临时卸车是否构成雇佣关系?

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，临时卸车的性质取决于是否受雇主的指示和授权。

雇佣关系的判断

如果临时卸车是根据雇主的意愿和指示进行的，那么可以视为雇佣关系。在这种情况下，雇主应当承担相应的赔偿责任。

帮工关系的判断

然而，如果临时卸车是以帮工者的身份进行的，那么不能被视为雇佣关系。根据法律规定，帮工人在从事帮工活动中造成他人损害时，应当承担赔偿责任。

此外，如果帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任。

第三人侵权的情况

当帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人应当承担相应的赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，在受益范围内可以适当进行补偿。

如果帮工人因第三人的侵权行为导致人身损害，那么赔偿责任应由第三人承担。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人进行适当补偿。

工伤如何进行赔偿?

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的责任主体取决于雇佣关系的性质。

雇佣关系下的赔偿责任

如果雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，如果雇员因故意或者重大过失造成他人损害，雇员和雇主应当共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主可以向雇员追偿。

帮工关系下的赔偿责任

对于为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中造成他人损害时，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任。

如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝提供帮助，则不需承担赔偿责任。但是，在受益范围内可以适当进行补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，那么赔偿责任应由第三人承担。如果第三人无法确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人进行适当补偿。