人身损害赔偿案件中的雇佣关系

一、雇佣关系的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在雇员从事雇佣活动中造成他人损害的情况下，雇主应承担赔偿责任。如果雇员的行为是故意或者重大过失导致他人损害，雇主和雇员应共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。所谓的“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应视为“从事雇佣活动”。此外，根据该解释第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主共同承担连带赔偿责任。需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

二、帮工关系的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中造成他人损害的情况下，帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任，法院应予支持。另外，根据该解释第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任；但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人侵权而遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人适当补偿。