侵权人赔偿后是否可要求雇主赔偿

依据我国相关法律的规定

根据我国相关法律规定，当雇员在雇佣活动中受到第三人侵权造成伤害时，侵权人应承担赔偿责任，而雇主则无需再次赔偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应承担赔偿责任。而如果雇员故意或者出现重大过失导致他人受伤，雇主应与雇员一同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。这里所谓的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，仍应视为“从事雇佣活动”。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。当雇员遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成时，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，并且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件时，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况下，不适用上述规定。

特殊侵权诉讼中的举证责任分担

我国民法通则规定了特殊侵权责任，其中大多数是无过错责任，并且也有实行举证责任倒置的情况。因此，特殊侵权的举证责任与一般侵权责任在举证责任分担问题上有两个主要区别：一是由于实行无过错责任，原告负担的举证责任减少，无需再就被告的过错负担举证责任；二是由于实际上的举证责任倒置，被告的举证责任加重，即使是仍然以过错为要件的侵权责任，被告也要对自己无过错负举证责任。在某些特殊侵权诉讼中，因果关系的举证责任倒置进一步加重了被告的举证责任。此外，在特殊侵权责任中，法律通常对免责事由作出明确规定。