不签劳动合同有交社保如何仲裁

不签劳动合同有交社保如何仲裁

相关法律规定

根据我国相关法律规定，用人单位在不签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。如果用人单位不支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。以下是相关法律规定的详细内容：

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用于该法律：

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
• 法律、法规规定的其他劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会暂停，并在中止原因消除后继续计算。对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后，需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。