仲裁员是否需要回避

仲裁员的回避要求

根据我国相关法律规定，仲裁员在特定情况下需要回避，包括以下情形：

一、与当事人或其代理人有亲属关系

根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条规定，仲裁员如果是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，必须回避。这是为了确保仲裁员的独立性和公正性。

二、与本案有利害关系

如果仲裁员与本案当事人存在利害关系，也需要回避。这是为了避免仲裁员的私人利益对仲裁结果产生影响。

三、与本案当事人、代理人有其他关系

如果仲裁员与本案当事人、代理人存在其他关系，可能会影响公正仲裁的进行，也需要回避。

四、私自会见当事人、代理人，或者接受请客送礼

如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，也需要回避。这是为了防止仲裁员受到不正当的影响。

根据《中华人民共和国仲裁法》第三十五条规定，当事人提出回避申请时，应当在首次开庭前说明理由。如果回避事由是在首次开庭后才得知的，可以在最后一次开庭终结前提出。

劳动仲裁的流程

在实际操作中，劳动争议的仲裁流程如下：

1、提交申请书

当事人申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

2、申请被受理

仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，作出受理或不予受理的决定。如决定受理，将在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。

3、开庭审理

仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。需要注意的是，对于无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人，会被撤诉自理；被申请人则会被做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭在劳动争议处理过程中，会先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果无法达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

5、仲裁裁决

仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动争议案件的裁决。