劳动关系仲裁管辖权

确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的

用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位所在地即为用人单位的注册地。如果用人单位的注册地与经营地不一致，则由经营地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动合同履行地指的是劳动合同约定的实际履行地点。在劳动争议发生时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。

劳动争议仲裁委员会无管辖权的处理

当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理时，人民法院将根据以下情形进行处理：

1. 如果经审查发现该劳动仲裁委对案件确实无管辖权，则应告知当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
2. 如果经审查发现该劳动仲裁委对案件有管辖权，则应告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委。如果劳动仲裁委仍然不受理，当事人可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。

劳动争议仲裁管辖地变更的影响

一旦劳动争议案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变更，并不会改变劳动争议仲裁的管辖。根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院提起诉讼。

不同仲裁委员会管辖地的处理

如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会来处理该劳动争议。

扩展阅读

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉时，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。