企业倒闭退休员工是否有权获得赔偿金

劳动合同终止与经济补偿

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在这种情况下，劳动者并没有获得经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。但是，劳动者获得经济补偿金的年限最高不会超过十二年。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不同情况下，经济补偿金的支付标准也不同。具体而言，有以下四种标准补偿：(1) 如果用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣或拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，那么用人单位应该支付工资报酬的差额以及低于部分25%的经济补偿金。(2) 如果因为劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3) 如果根据劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍然不能胜任工作，由用人单位解除合同，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么最多可以支付12个月的经济补偿金。(4) 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的协议，或者用人单位处于破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须裁减人员，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，没有12个月的经济补偿金支付限制。因此，企业倒闭时退休员工是否能够获得赔偿金，需要根据具体情况进行判断和计算。