拖欠农民工工资的法律责任明确规定

新条例规定明确

根据最新的法律条例，对于拖欠农民工工资的行为，法律责任已经作出明确规定。例如，如果逾期不支付农民工工资，用人单位需要向劳动者支付应付金额的50%以上但不超过100%的赔偿金。如果涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位将会被及时移送司法机关追究刑事责任。

《保障农民工工资支付条例》的施行

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起开始施行。

条例适用范围

该条例适用于保障农民工工资支付的相关情况。

农民工和工资的定义

根据该条例的规定，农民工指的是为用人单位提供劳动的农村居民。工资指的是农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

农民工的权利和义务

根据该条例，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人都不得拖欠农民工的工资。同时，农民工也有遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》对未支付劳动报酬的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果出现以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位可能承担的法律责任：1. 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3. 安排加班却不支付加班费；4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

单位拖欠工资劳动者的维权途径

劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以通过以下方式行使自己的权利：

1. 协商

劳动者可以与用人单位进行协商，争取解决工资拖欠问题。

2. 投诉

劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。

3. 申请支付令

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 劳动仲裁

劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。