故意伤害罪的几种情况下,量刑起点有何区别呢
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

故意伤害罪的几种情况下,量刑起点有何区别呢

点击数:18 更新时间:2020-07-21

 
173584
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。关于故意伤害罪的量刑起点可以分为故意伤害致一人轻伤的量刑起点、故意伤害致一人重伤的量刑起点、以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成严重残疾的量刑起点进行介绍。下面手心律师网小编为您详细介绍。

故意伤害罪的几种情况下,量刑起点有何区别呢

最高人民法院关于实施修订后的《关于常见犯罪的量刑指导意见》的通知

故意伤害罪

1.构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。

(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

2.在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。 

《刑法》第二百三十四条规定:“故意伤害他人身体,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”由此可见,刑法对故意伤害罪设置了三个法定刑幅度。

延伸阅读
  1. 轻微交通事故逃逸后的自首及处罚
  2. 故意伤害罪的缓刑适用条件
  3. 涉嫌故意伤害罪侮辱罪的刑罚及犯罪手段
  4. 幼童遭虐待,虐待罪是否会判死刑
  5. 警察着便衣且未表明身份,打了他会构成犯罪吗

保护监察热门知识

  1. 女职工怀孕期间请假被开除的维权方法
  2. 身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
  3. 法律适用
  4. 企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇
  5. 孕期女职工保护法律的规定
  6. 劳动法对劳动安全的规定及保障措施
  7. 劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本