工伤补偿金后可否争取工伤赔偿

工伤补偿金与工伤赔偿的关系

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿金。经济补偿金是用人单位给予劳动者的一种经济赔偿，其金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。同时，当劳动者遭受职业伤害时，还可以获得工伤赔偿金。工伤赔偿金是由工伤保险基金和用人单位根据法律法规的规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行的一种补偿。

经济补偿金的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准如下：

• 劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
• 劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
• 劳动者在本单位工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
• 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的计算标准为职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

工伤保险的再次赔偿

根据相关法规，工伤保险获赔后仍有可能再次获得赔偿。如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，劳动保障行政部门有权责令其改正。在用人单位未参加工伤保险期间，如果发生了职工工伤，用人单位需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。

换言之，工伤保险的目的在于减轻用人单位的负担。如果用人单位参加了工伤保险，发生工伤时可以从工伤保险基金中支付赔偿金，用人单位不需要承担赔偿责任。但如果用人单位没有参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准进行赔偿。