工伤处理流程是怎样的

工伤处理流程及相关法律规定

1. 确认工伤保险购买情况

在发生工伤后，首先需要确认雇主是否为员工购买了工伤保险。若雇主已购买工伤保险，员工有权要求雇主在一个月内向社保局申报工伤。若雇主未购买工伤保险，则员工需要尽快搜集劳动关系证据，并在一年内向社保局申报工伤。

2. 社保局认定工伤及劳动能力鉴定

一旦社保局认定为工伤，且医疗期满后，员工可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的鉴定机构，与一般司法鉴定机构不同。劳动能力鉴定机构分为十个级别，最高级别为1级，最低级别为10级。

3. 医疗期及工资待遇

不同的伤情有不同的医疗期。在医疗期内，员工无需上班，雇主若有要求员工上班的，员工可以拒绝。在医疗期内，雇主需要按照员工受伤前12个月的平均工资待遇发放工资。雇主只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

4. 劳动能力鉴定结果异议

对劳动能力鉴定结果有异议的，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。若未评定伤残等级，只能要求停工留薪、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评定伤残等级，可以向社保局办理理赔手续。

5. 解除劳动关系后的补偿

在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金。若雇主未购买工伤保险，由雇主承担该补助金。解除劳动关系后，雇主需要支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。若雇主未购买工伤保险，均由雇主承担。不同省份对这三项补助金的规定可能有所不同，请以所在地规定为准。