民工工地受伤索赔：法律责任与赔偿途径

雇佣关系下的赔偿责任

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是第三人导致农民工受伤，赔偿权利人可以向包工头索赔，也可以向第三人索赔。当雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。

安全事故下的连带赔偿责任

如果农民工受伤是因为工作原因造成的安全事故，可以向包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。根据我国相关法律规定，发包人、分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一起承担连带赔偿责任。

工伤认定与赔偿程序

为了获得工伤赔偿，以下步骤需要遵循：1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司应在事故发生的一个月内申报，如果公司未申请，工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。2. 如果治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，一般设立在同级人力资源和社会保障局。3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4. 如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

以上是民工在工地受伤后索赔的相关法律责任和赔偿途径。根据我国法律规定，农民工可以向包工头或第三人索赔，也可以要求雇主承担赔偿责任。对于因工作原因导致的安全事故，发包人、分包人也应承担连带赔偿责任。为了获得工伤赔偿，需要按照规定程序申请工伤认定，并根据伤残等级获得相应的补偿。