工伤赔偿协议的效力

工伤赔偿协议的法律效力

工伤赔偿协议的效力取决于是否符合双方真实意思的表示，并且不违反法律规定等条件。根据《中华人民共和国合同法》的规定，以下情形之一将导致合同无效：

一、欺诈、胁迫

如果一方通过欺诈或胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

二、恶意串通

如果一方与其他人串通，损害国家、集体或第三方的利益。

三、合法形式掩盖非法目的

如果一方通过合法形式掩盖非法目的。

四、损害社会公共利益

如果一方损害社会公共利益。

五、违反强制性法律规定

如果一方违反法律、行政法规的强制性规定。

工伤赔偿协议范本

甲方(用人单位)：
乙方(工人)：，男，岁，身份证号：
乙方于年月日在吉利区施工工地施工时不慎发生伤害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲方立即将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：

1、费用支付

自乙方受伤之日起至本协议签订日实际发生的以及甲方应支付的医疗费、交通费等各项费用，在签订本协议之前已由甲方全部支付。协议签订后，乙方不得以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、一次性补助金

经甲乙双方协商同意，甲方将一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用，合计人民币5000元(大写：伍仟元整)，由甲方在协议双方签字时一次性付清。

3、后续费用处理

乙方收到一次性补助金后，应合理分配和处理可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方可以自行决定如何分配和处理前述费用，但后果由乙方自行承担。

4、终止权利和责任

甲乙双方签署本协议后，双方的权利和责任终止。乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

甲方(负责人)签字：乙方签字：
日期：日期：

签订工伤赔偿协议的注意事项

1、明确赔偿项目

工伤赔偿涉及的项目繁多，因此在赔偿协议中，应认真核实、约定清楚一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限补偿金、医疗费、护理费等赔偿项目。如果表达不清楚，可能导致赔偿遗漏或错误。

此外，赔偿数额也应明确，是否按照法律规定的标准计算，建议最好请公证人员核准，以减少不公平和不合理的情况。

2、明确意思表达

在工伤赔偿协议中，要注意用词是否准确，意思表达是否明确且无争议。例如，赔偿与补偿的区别，赔偿是基于过错，而补偿则不一定。如果用人单位有过错，导致劳动者损失，必须进行赔偿。

3、提供工伤认定书

根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇和获得工伤赔偿。因此，在办理工伤赔偿协议公证时，公证处应要求当事人提供工伤认定书。只有在被认定为工伤时，劳动者才能获得工伤待遇，用人单位才需要承担责任。反之，如果劳动者受伤不属于工伤范围，用人单位就不需要承担责任，也就无法签订工伤赔偿协议。