大腿骨折工伤能赔几万

工伤赔偿计算标准

一、一级至四级伤残待遇标准

根据工伤程度的不同，工伤职工可以享受一级至四级伤残待遇。具体计算如下：

一次性伤残补助金：

一级伤残补助金=本人工资×27个月

二级伤残补助金=本人工资×25个月

三级伤残补助金=本人工资×23个月

四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴：

一级伤残津贴=本人工资×90%

二级伤残津贴=本人工资×85%

三级伤残津贴=本人工资×80%

四级伤残津贴=本人工资×75%

需要注意的是，如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。

二、五级、六级伤残待遇标准

对于五级和六级伤残，待遇标准如下：

一次性伤残补助金：

五级伤残补助金=本人工资×18个月

六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

五级伤残津贴=本人工资×70%

六级伤残津贴=本人工资×60%

对于难以安排工作的伤残职工，用人单位将按月发放伤残津贴，如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

三、七级至十级伤残待遇标准

对于七级至十级伤残，待遇标准如下：

一次性伤残补助金：

七级伤残=本人工资×13个月

八级伤残=本人工资×11个月

九级伤残=本人工资×9个月

十级伤残=本人工资×7个月

对于劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准

对于工伤职工的死亡，以下待遇标准适用：

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

供养亲属抚恤金标准：

配偶=工伤职工生前本人工资×40%

其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属将享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属也可以享受上述待遇。

因工外出或抢险救灾中下落不明的待遇标准

对于因工外出或抢险救灾中下落不明的情况，待遇标准如下：

职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。

工伤赔偿项目

工伤赔偿项目根据不同情况分为以下几种：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：

对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金的50%（如果生活有困难的话）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

根据《工伤保险条例》的授权，制定了非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。

所谓非法用工单位伤亡人员，指的是无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中发生事故伤害或患职业病的职工，或者使用童工造成伤残或死亡的童工。

对于上述单位，必须按照本办法的规定给予伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属一次性赔偿。

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额将在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定将由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

对于受到事故伤害或患职业病的职工或童工，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费将按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用将按照《工伤保险条例》的规定支付，并由伤残职工或童工所在单位全部承担。

一次性赔偿金的支付标准如下：

一级伤残的赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残的赔偿金为赔偿基数的14倍，三级伤残的赔偿金为赔偿基数的12倍，四级伤残的赔偿金为赔偿基数的10倍，五级伤残的赔偿金为赔偿基数的8倍，六级伤残的赔偿金为赔偿基数的6倍，七级伤残的赔偿金为赔偿基数的4倍，八级伤残的赔偿金为赔偿基数的3倍，九级伤残的赔偿金为赔偿基数的2倍，十级伤残的赔偿金为赔偿基数的1倍。

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

如果受到事故伤害或患职业病造成死亡，将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

如果单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门将责令该单位限期改正。

如果伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工与单位就赔偿数额发生争议，将按照劳动争议处理的相关规定处理。

本办法自2011年1月1日起施行，同时废止了劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。