工作中猝死的赔偿事宜

依据我国工伤保险法律的规定

根据我国相关法律的规定，当劳动者在工作中猝死时，根据劳动工伤保险条例第十五条的规定，可以认定为工伤，并享受相应的赔偿。根据法律规定，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况将视为工伤：(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于符合上述第一项和第二项情况的职工，根据本条例的相关规定享受工伤保险待遇；对于符合第三项情况的职工，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

赔偿内容

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：(一) 丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；(二) 供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三) 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。