职工受工伤能否另索精神损害

职工工伤赔偿中的精神损害赔偿

根据法律规定，一般情况下，职工在工伤事故中受到精神损害是无法要求赔偿的。如果工伤事故经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿精神损害，这属于劳动争议，法院不会受理。然而，如果工伤事故是由用人单位或第三方的侵权行为造成的，受害人可以向法院提起精神损害赔偿诉讼，这属于民事侵权案件，法院应当受理。

工伤保险赔偿与精神损害赔偿的区别

工伤保险赔偿属于社会保障法范畴，具有公法性质。根据国务院制定的《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动关系中遭受工伤人身损害时，应按照相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，而不能直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

精神损害赔偿是指自然人因人身权受到不法侵害，导致人格权益和身份利益受损或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方式进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰和惩罚的功能。

由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

工伤事故中的赔偿内容

工伤赔偿包括以下内容：

医疗费

治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目和工伤保险住院服务标准。根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。

住院伙食补助费

按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

交通费、食宿费

根据本单位职工因公出差伙食补助标准支付。根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

康复治疗费

治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和工伤保险住院服务标准。根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。

辅助器具费

按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。根据《工伤保险条例》第30条规定。

停工留薪

停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第31条规定。

护理费

停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，支付相应比例的统筹地上年度职工月平均工资。根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。