服刑人员劳动期间受伤是否构成工伤的法律解析

一、服刑人员劳动期间受伤的法律规定

根据《监狱法》第七十三条的规定，服刑人员在劳动中致伤、致残或死亡的情况，应参照国家劳动保险的相关规定进行处理。这意味着服刑人员劳动期间受伤可以被认定为工伤。

二、司法部关于罪犯工伤补偿办法的详细规定

根据司法部印发的《罪犯工伤补偿办法(试行)》第七条，罪犯在以下情况下致伤、致残或死亡，应被认定为工伤：

• (一) 从事日常劳动、生产或监狱临时指派或同意的劳动。
• (二) 经监狱安排或同意，从事与生产有关的发明创造或技术革新。
• (三) 在紧急情况下，虽未经监狱指定，但从事有益于监狱工作或从事抢险救灾救人等维护国家和人民群众利益的。
• (四) 在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
• (五) 在生产劳动的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
• (六) 经监狱确认其他可以比照因工作、残或死亡享受工伤补偿待遇的。

然而，根据同一法规第八条的规定，以下行为导致的负伤、残疾或死亡不应被认定为工伤：

• (一) 自杀或自残。
• (二) 打架斗殴。
• (三) 酗酒。
• (四) 违犯监规纪律。
• (五) 犯罪。
• (六) 蓄意违章或故意损坏生产工具。
• (七) 经监狱确认不应认定为工伤的其他行为。

因此，根据以上法律规定，服刑人员在劳动期间受伤是否构成工伤需要根据具体情况进行判断和确认。服刑人员如果符合工伤的相关规定，监狱应发给一次性伤残补助金。