劳动争议是否可以工资结算了再申请

劳动争议是否可以在工资结算后申请?

根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这意味着劳动争议可以在工资结算之前或之后申请仲裁。

劳动争议的种类

劳动争议根据不同的标准可以分为以下几种：

1.个人劳动争议和集体劳动争议

个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议。而集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上、有共同理由的劳动争议。

2.劳动争议的内容

劳动争议的内容可以根据不同情况划分为以下几类：

• 因履行劳动合同发生的争议
• 因履行集体合同发生的争议
• 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
• 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等

3.国内劳动争议和涉外劳动争议

国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。涉外劳动争议则包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4.劳动争议的客体

劳动争议的客体可以划分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。