如果一直被隔离,单位是否要一直都需要支付员工正常工作的工资呢?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

如果一直被隔离,单位是否要一直都需要支付员工正常工作的工资呢?

点击数:18 更新时间:2020-07-21

 
172041
需要。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
延伸阅读
  1. 工作单位是否属于隐私权的保护范畴
  2. 法律意见书的撰写规范
  3. 离婚起诉书(样本)
  4. 起诉状应当记明哪些事项
  5. 被执行人工作单位需要承担什么责任

劳动保障热门知识

  1. 公司解雇怀孕员工的处理方法
  2. 应届毕业生试用期工资怎么发的
  3. 辞退经济补偿金工资怎么发的
  4. 男员工陪产假工资怎么发放
  5. 休息日加班补休算加班工资吗
  6. 离职后单位一直拖欠工资怎么办
  7. 辞职赔偿工资包括奖金吗
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本