如果一直被隔离,单位是否要一直都需要支付员工正常工作的工资呢?
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

如果一直被隔离,单位是否要一直都需要支付员工正常工作的工资呢?

点击数:11 更新时间:2020-07-21

 
172041
需要。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
延伸阅读
  1. 原配辱骂小三,侵犯他的名誉权吗
  2. 行政拘留和管制的区别是什么
  3. 离婚起诉书具体要包括哪些内容?
  4. 因疑似感染病毒被隔离,期满后返回单位,用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法?
  5. 普通民事债务纠纷的起诉书范例及写作要点

劳动保障热门知识

  1. 劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿?
  2. 车祸后车辆贬值损失如何计算?
  3. 公司末位淘汰制的法律应对措施
  4. 未续签劳动合同是否享有赔偿?
  5. 哺乳期公司裁员赔偿如何计算
  6. 工资报酬是否必须经劳动争议
  7. 放高温假工资是否照常发放
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本