怀孕期间公司解散的赔偿问题

一、女职工在孕期、产期、哺乳期间的赔偿

根据《女职工劳动保护规定》，如果女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产，而其生育符合计划生育规定，那么企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）。在与女职工解除劳动关系时，企业应当一次性支付女职工经济补偿金等。此外，根据《生育保险规定》，如果该企业已为职工投保生育保险，女职工生育符合计划生育规定，那么应该享受生育保险待遇，由生育保险基金支付生育津贴和生育医疗费用。女职工可以凭生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，并领取相应的津贴和医疗费。

二、孕期内各项劳动保护的规定

1、劳动合同关系的特殊保护根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，雇主不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第45条规定，怀孕女职工劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的工作。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，《女职工劳动保护特别规定》第4条规定，雇主应当将本单位属于女职工禁忌从事的工作范围书面告知女职工，并且该工作范围已在该规定的附录中列明。3、薪酬待遇的特殊保护根据《女职工劳动保护特别规定》第5条和北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，且晋升、晋级以及评定专业技术职务不受影响。