签过三方协议后，试用期解除劳动合同是否构成违约？

三方协议和劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

三方协议与劳动合同的区别

1. 三方就业协议书是国家教育部统一印制的，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。它的有效期为签约日起至毕业生到用人单位报到之间的时间段。而劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护。有些用人单位在确定录用时要求与毕业生签订类似劳动合同的协议，而更多的用人单位则要求先签署“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。2. 就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。3. 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但签订劳动合同时应当是劳动者身份。一旦劳动合同签订，就业协议失效。如果劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，以劳动合同为准。

试用期解除劳动合同的法律效果

根据劳动合同法的规定，毕业生在试用期内解除劳动合同，并提前三日通知用人单位，不会构成违约。因此，签过三方协议后，在试用期内解除劳动合同并不违约。