员工试用期间可以不交五险一金吗

员工试用期间是否需要缴纳五险一金

依据相关法律规定，试用期期间员工应当缴纳五险一金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这些规定，试用期是劳动合同期限的一部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，用人单位在试用期间也应当为员工购买社会保险。

公司是否可以随意辞退试用期员工

根据规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，代表着公司与员工已经确定了劳动关系，并受合同及相关法律法规的约束。因此，公司不可以随意辞退试用期员工。

如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实员工不符合公司录用标准或岗位要求。在这种情况下，公司不需要支付任何赔偿。然而，如果公司未能提供证明或无故辞退试用期员工，员工可以要求公司支付经济补偿金。

解除试用期员工支付经济补偿金的标准

根据规定，对于解除试用期员工支付经济补偿金，有以下标准：

1. 试用期一个月以上但未签订劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。即试用期一个月以上，公司尚未及时与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。
2. 无故辞退试用期员工，需支付员工半个月工资的补偿金。如果公司无法证明试用期员工不符合录用条件，员工可以要求公司支付赔偿金。一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。